據(jù)Docebo發(fā)布的研究報告顯示，2013年，全球E-Learning市場總規(guī)模406.05億美元，預(yù)計到2016年將達到511.72億美元。這其中，E-Learning市場在企業(yè)培訓領(lǐng)域增幅預(yù)計可達12%。可見，E-Learning市場規(guī)模龐大，增長實力強勁，而在企業(yè)培訓領(lǐng)域的應(yīng)用與發(fā)展更是空間巨大。

　　雖然大多數(shù)企業(yè)早已將E-Learning應(yīng)用到企業(yè)培訓中，但據(jù)了解，企業(yè)E-Learning應(yīng)用效果卻是不盡如意。"重形象、輕實效，重硬件、輕軟件，重統(tǒng)計、輕結(jié)果"是對目前E-Learning應(yīng)用現(xiàn)狀的形象概括，正是這一份差強人意，已經(jīng)影響到企業(yè)對E-Learning應(yīng)用的信心，使得E-Learning在企業(yè)培訓中無法大放異彩。

　　針對以上存在的應(yīng)用問題，鑫日科認為，以技術(shù)為依托，增強用戶體驗是未來E-Learning的發(fā)展重點。作為一家專注移動學習解決方案領(lǐng)域的科技企業(yè)及運營領(lǐng)航者，鑫日科在為諸如騰訊、唯品會、民生銀行、屈臣氏等涉及不同行業(yè)的眾多標桿企業(yè)打造在線培訓系統(tǒng)的過程中，逐漸形成了一套成熟體系。

　　鑫日科主打的Sun-Learning在線學習管理系統(tǒng)，是一個專門針對于企業(yè)的學習管理平臺。以維也納酒店為例，鑫日科利用Sun-learning在線學習管理系統(tǒng)與智邦移動學習相互配合，為維也納量身打造專屬的線上學習平臺，讓其全國各地的員工都能通過平臺進行體驗學習。系統(tǒng)使用至今，基本滿足了企業(yè)內(nèi)部培訓需求，有效降低了培訓管理成本，切實做到了"培訓真真切切、學習輕輕松松"的服務(wù)要求。

　　在鑫日科看來，未來企業(yè)E-Learning應(yīng)用發(fā)展還應(yīng)該與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，通過E-Learning的精準實施幫助企業(yè)建立完整的培訓體系，輔助人才管理，促進企業(yè)戰(zhàn)略落地，推動企業(yè)績效不斷提升。對此，鑫日科提出了E-Learning價值模型，該模型分為五個維度，分別是：在線學習、培訓管理信息化、績效支持、輔助知識管理、輔助企業(yè)文化建設(shè)，每個價值維度都會充分對接到相應(yīng)的功能上。正是這種基于對E-Learning學習系統(tǒng)功能的良好規(guī)劃，能夠巧妙地解決企業(yè)培訓痛點，更好地滿足企業(yè)培訓需求。

　　企業(yè)E-Learning應(yīng)用也并不是一蹴而就的，未來企業(yè)還應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展情況，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標，引入適合企業(yè)自身發(fā)展的E-Learning學習系統(tǒng)。隨著鑫日科在在線培訓領(lǐng)域的不斷壯大，它將繼續(xù)以公司戰(zhàn)略為前提，不斷打磨E-Learning這把輔助人才發(fā)展管理的金鑰匙，陸續(xù)打開一扇又一扇提升員工整體素質(zhì)能力，乃至企業(yè)競爭力的大門。