近日，“她世界，她力量”智聯招聘2017中國女性領導力高峰論壇在北京舉辦。智聯招聘力邀聯合國婦女署親善大使佟大為、聯合國婦女署國別項目主任Julia Broussard、中國知名母嬰電商“蜜芽”創始人兼CEO劉楠、樂漾影視創始人甘薇、米果文化創始人兼副董事長馬薇薇五位來自不同領域的精英人士匯聚一堂，與現場數千位觀眾分享了他們的職場歷程和人生感悟。

　　中國職場性別不平等現狀依舊嚴重

　　作為聯合國婦女署國別項目主任，Julia Broussard始終致力于推動社會性別平等。此次，她帶來了一些反映中國職場現狀的數據，并與在場嘉賓及觀眾進行了深入的交流。她表示，當前中國性別平等的發展仍舊落后于經濟的發展。在《2016年全球性別差距報告》中，中國在144個國家中排名第99位，排名靠后。Julia進一步強調，目前中國成人女性參與勞動性別比例正在逐步減少，由2000年的71.5%減少到2010年的63.7%，而男性的勞動參與率只有輕微的下降。造成女性勞動參與率下降的一個重要原因是家庭，27%的中國女性為了“照顧家庭”而離開勞動力市場。在另一層面，基于性別的收入差異也在擴大，從1990年至2010年，女性收入相對于男性的百分比呈下降趨勢，使得女性在家庭與社會中更加處于不利地位。而在職業發展中，女性晉升的障礙仍然大范圍存在。入門級專業崗位上，女性約占53%，這意味著她們一直從事低級別的工作，很難得到職位提升。

　　多方面因素導致性別歧視現象始終存在

　　當今社會中，女性承擔著越來越重要的角色，她們的身影開始頻繁出現在各個領域的舞臺上，但為什么女性在職場中依然面臨性別歧視的困境呢?Julia Broussard解釋道，首先是政策方面的原因，諸如二孩政策，可能會有始料未及的效應，如影響企業選擇及女性個人的職業規劃。來自全國婦聯2010年的調查顯示，72%的女性表示，她們能清晰地意識到沒有被錄用或升職是因為性別。75%的女性相信，她們因為結婚生子而被解雇。這一點在智聯招聘發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》中也有體現，報告數據顯示，22%的女性認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現象。而另一個原因便是女性被期待更多地照顧家庭，承擔更多的家務。在有償工作方面上，中國男性比女性做的更多。在無償工作上，女性所做的無償工作是男性的三倍。

　　女性是企業發展的中堅力量

　　研究表明，雇傭女性對公司來說非常有益，Julia解釋道，將女性提升至管理崗位會為企業帶來更多利潤。Pepperdine大學在世界五百強公司中做的研究表明，同行業中，在提升女性至管理職位方面做的最好的企業，比平均水平的企業，利潤高出69%。同樣的，來自Gallup的另一項研究表明，在餐飲行業，性別多元化程度高的企業，比程度低的企業，平均每季度利潤高出19%。

　　這一研究成果也與智聯招聘的調研數據不謀而合。智聯招聘CEO郭盛在論壇中表示，在知識經濟和人才經濟時代，女性所特有的情感優勢、敏銳的觀察力和創造力以及樂于分享的優勢將會在職場中發揮越來越大的作用，女性的職場領導力也會不斷在更多的領域得到認可。實現性別平等需要一個長期的過程，智聯招聘將一如既往的不斷同政府、媒體、民間組織等各方合作，為消除職場性別歧視不斷努力。同時智聯招聘鼓勵所有女性要打破自我認知設限，樹立信心，優雅綻放精彩人生。