9月15日，首期《牛客訪談》直播邀請到便利蜂高級招聘經理張哲、Moka布道官張可，與牛客網市場總監韓超一起，共同探討企業校園招聘數字化管理。

　　數字化+招聘場景：70%學生喜歡線上面試

　　眼下，數字化已經在各種場景得到廣泛應用，對于數字化與企業招聘場景的融合，便利蜂高級招聘經理張哲認為：“招聘的全流程線上化是科技發展的必然。”

　　其實，招聘線上化并不是疫情催生的產物，在很早之前就有企業在線上進行招聘，線上線下結合作業，疫情的加劇，線下招聘的安全風險高，許多企業將招聘工作全部移至更安全的線上進行。線上招聘成本低、效率高，逐漸成為企業方和求職方更青睞的招聘方式。

　　Moka布道官張可也認為招聘線上化是大勢所趨，既能讓企業網羅更多人才，又能節省同學們的求職成本，體驗感更佳。根據《牛客網2021春季招聘白皮書》對學生的調研顯示，有70%以上的學生更喜歡線上面試，招聘線上化是提升體驗和效率的有效途徑。

　　從簡歷開源到人才甄選：牛客網是最有效的投放平臺之一

　　除了認可線上化招聘的應用價值，三位嘉賓還對招聘流程進行了拆分，從每一個關鍵環節入手，分享招聘線上化給HR工作帶來的效率提升。

　　校招宣傳是企業校招簡歷開源的重要工作之一。張哲認為，校招宣傳工作，重要的是“選對渠道”。總的來說，渠道的選擇有兩個方向，一是廣覆蓋、高點擊的大平臺，二是精準度高、受眾更聚焦的垂直型平臺。根據過往豐富的招聘經驗和數據分析，張哲表示牛客網是便利蜂的所有校招渠道中最有效的投放平臺之一。

　　筆試是簡歷篩選流程中的關鍵一環。以前的校招筆試需要找印刷廠印題、借教室、批改試卷，由于參加筆試的人數眾多，每年招聘季要在筆試階段花費大量的人力物力，而在線筆試就能解決企業招聘的關鍵痛點，更加高效。在筆試流程方面，Moka系統推出了“即投即評”功能，初篩結束后系統會自動給通過的候選人發送筆試鏈接，為HR節省時間，不斷追求效率提升。

　　張哲認為，在線筆試不僅僅是為企業提效，更重要的是解決了企業招聘的實際需求。例如筆試能夠在線編程、面試官可查看回放、作弊同學(例如編程代碼抄襲)能自動識別……筆試系統的穩定性、防作弊功能和題目的有效性，是便利蜂最重視的。

　　近日，為了加速構建公平、公正的招聘環境，維護求職者與企業的共同利益，牛客網聯合阿里巴巴、網易、字節跳動、百度、58同城、中興等知名企業發起“誠信考試陽光聯盟”，規范筆試行為，嚴格自律，堅決拒絕作弊，讓考試更陽光。

　　對于在線面試功能，張哲表示，如今便利蜂基本實現了在線面試全覆蓋。在使用之初，便利蜂也擔心過在線面試的效果，會影響候選人的體驗。實踐發現，牛客網在線面試已經發展得非常完善，不僅能夠實時編程，還能實現屏幕共享、文檔共享、在線出題、繪制圖片等功能，讓企業面試提效的同時，候選人也能更好地展示自身能力。

　　作為招聘系統供應商的Moka，張可則注意到了在線面試的流轉問題。除了面試本身，學生的簡歷、筆試成績與面試評分是否能夠順暢跑通是招聘線上化的又一關鍵。

　　高校簽約和人才保溫，讓校招工作圓滿收尾

　　完成了人才篩選工作后，校招流程還沒有結束。學生簽約和生源保溫是校招工作的重要收尾。

　　簽約方面，越來越多的企業和學校實現了線上簽約。張哲認為，從企業發放offer、學生反饋、到校方留存，整個簽約通路的全流程打通在未來會成為必然;校招保溫，則是讓已經簽約offer的優質候選人順利入職的重要工作。通過科技化的新玩法，讓學生充分認識公司、了解公司，更直觀地看到公司的產品，從而認同企業文化、促進簽約。

　　張可從招聘工具的角度提出了提高簽約效率的解決方案，Moka旗下的一款智能人力資源管理系統“Moka people”，就有電子簽約的功能，幫助企業從簽約周期上減少流轉時間，留住候選人。

　　直播的最后，嘉賓們都充分肯定了招聘全流程線上化對招聘效率的提升。牛客網市場部總監韓超也表示，雖然數字化招聘是當下的大趨勢，但結合企業實際需求，科學有效地把招聘由線下轉至線上，更為重要。面對科技的發展，從具體需求出發，不盲從、不跟風，才是企業各環節降本增效的根本出發點，牛客和Moka一直致力于從實際需求本身出發，為大家提供真正提升效率和用戶體驗的線上招聘產品。