2023年，以 AIGC 為代表的新技術破繭而出，掀起了技術變革時代的新開端。與此同時，各行各業正積極布局和搶占先機，科技創新加劇了招聘和求職的兩級分化，高精尖科技人才的競爭空前激烈。12月1日，�？吞匮�校招先鋒們齊聚上海，與牛客共同開啟了 2023NFuture 最佳校招雇主頒獎盛典的第一站。

　　01.企業“瘋搶科技人才”，學生就業“積極與求穩并存”

　　三年過境，未來已來，校園招聘會面臨哪些挑戰、孕育哪些機遇?本次盛典中，牛客聯合創始人&副總裁程成，為大家帶來了《牛客2023秋季校園招聘白皮書》發布及解讀，分析科技人才需求和學生就業態度的新趨勢。

　　圖：�？吐摵蟿撌既�&副總裁 程成

　　會上，程成提到，金融、制造業和互聯網等行業對復合型科技人才的需求持續旺盛，學生們也表現出更積極的就業態度和更高的參與度。這為企業和學生提供了更多的機會和挑戰，企業需要不斷調整招聘策略，以吸引和留住高潛力的科技人才;學生們則需要通過提升自身能力和參與度，來提高就業市場中的競爭力。

　　尤其隨著傳統雇品模式與渠道效果降低，亟需線上+線下多渠道長線整合營銷;需要在社交化平臺做好雇主品牌種草和口碑運營，留存正向種草內容，形成雇主品牌效果增量;另外，傳統企業也應針對性打造技術雇主，提升對數字化人才的吸引力。

　　每年春秋招尾聲，�？投紩�進行校園招聘白皮書的發布，今年已是連續第四年。在會上，程成也介紹了《�？�2023年秋季校園招聘白皮書》全面重磅升級，涵蓋生源流向、求職趨勢、招聘變化、春招展望、校招解法、標桿案例、實戰攻略等模塊，干貨十足。

　　02.大模型時代，AI 重塑校招場景

　　牛客創始人& CEO 葉向宇為大家帶來了《大模型時代，AI 重塑招聘》分享，隨著人力資源領域數字化應用滲透率日益提升，校招AI應用比想像中來得更快，23.2%的企業表示已經開始應用 AI 助力招聘，其中97.9%的受訪企業已應用 AI 于人才篩選環節。

　　圖：�？蛣撌既�&CEO 葉向宇

　　在會上，葉向宇首次披露牛客自研 SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的實力 ，并重磅推出新產品�？� AI 面試。

　　在通用大模型能力基礎上，基于牛客豐富的社區數據、過往超量筆面試人數和場次數據，集合2000+崗位模型訓練，NowGPT 成為該細分領域更領先、更智能的人力資源行業大模型。

　　從人才信息理解、生成式溝通、人才評估邏輯三方面，葉向宇展示了 NowGPT 如何讓人才匹配產生跨越式提升。NowGPT 智能語義理解， 同一崗位不同簡歷，給出不同面試問題;此前“偽 AI ”面試都是預設問題，提問上下文無關，面試溝通機械低質，而牛客AI面試生成式溝通，具備引導性追問和深度挖掘式追問兩大能力，可以靈活深刻地理解候選人的回答內容，并抓住內容重點匹配進一步的追問問題，高質高效溝通;改變現有的人工、統計判分產生的主觀、多變、情緒等問題，NowGPT 智能邏輯打分更客觀、科學、精確。

　　�？� AI 面試系列產品具備通用力測評、多語種口語、專業力測評等多維度考核能力，以及數字人定制、智能一體化、主流ATS一鍵派發等諸多優勢，引領智能招聘新時代，讓 HR 工作更輕松。在牛客 AI 面試的賦能下，HR 要用一個月完成的招聘工作縮短到3天，即到即面，實現面試效率提升10倍;平均每招聘一個員工的成本降低40%;同時保持高信效度，在新一輪的人機對比實驗中，與面試官面試結果的一致性達到92%。

　　此外，牛客 AI 能力全新升級，不同場景對應不同 AI 產品能力，推出智能面試房間，AI 自動判分、AI 校招客戶等多個 AI 場景能力升級。

　　03.攜程倪震宇：從校招流程入手，數智化助推效能提升會上，攜程集團校招負責人倪震宇帶來了一場精彩以“從流程入手，數智化校招效能提升”的主題分享。

　　圖：攜程集團校招負責人 倪震宇

　　倪震宇指出數智化具備三大要點：解決流程及效率、數據驅動決策、智能技術應用。并分享了如何拆解校招流程、如何應用數據驅動校招以及如何借力數智化細化校招運營。

　　其中，倪震宇特別強調了校招全流程的數據驅動。他指出，為了實現數據驅動的校招，需要建立足夠多維和實時的數據看板，并基于數據進行校招運營動作優化，建立嚴格規范的流程，再借助數智化工具，進一步提升校招效率和體驗。

　　基于此，攜程集團榮獲“2023NFuture 大學生最喜愛雇主”獎項。這個獎項不僅是對攜程集團在校招方面的認可，也是對數智化校招策略的肯定。

　　04.漢得信息郭少博：解鎖校招新模式，實踐中收獲真知

　　基于在校招領域的探索與嘗試，漢得信息人力資源運營總監郭少博在本次盛典中從多維視角分析了當前校園招聘面臨的新挑戰。

　　圖：漢得信息人力資源運營總監 郭少博

　　郭少博提到，隨著新生代涌入職場，00后對招聘體驗及求職感受更加注重，在校招模式上需要不斷迭代創新，才能提升年輕人群的求職體驗。此外，在校招流程上，漢得信息也打造了高效的多系統校招全流程，充分展示了企業內外部資源的絲滑協作，從而形成長效的招聘機制。

　　勇敢實踐才能沉淀出未來可持續發展的模式，2023NFuture 最佳校招雇主評選中，漢得信息憑借著敢于突破技術創新、踐行人才與科技戰略、數智化校招布局模式等方面的品牌威望，榮獲“2023NFuture 科技人才最青睞校招雇主”。

　　最后，郭少博分享了漢得信息數字化校招的建設路徑，以及取得的豐碩成果。

　　04.攜手共進，引領未來，2023Nfuture最佳校招雇主榜單華東區公布

　　本場盛典的另外一個核心亮點是“2023Nfuture 最佳校招雇主(華東區)”頒獎。“NFuture 最佳校招雇主評選”由牛客發起，作為新一代校園招聘引領者，更懂科技人才的數智化校招平臺，�？筒捎霉�平公正公開的方式，每年遴選學生心中的優秀雇主，并歷經數屆百萬學生和上萬雇主驗證認可。本屆評選通過�？蜕鐓^大數據和企業雇主品牌建設問卷自評，得出�？椭笖岛凸椭髌放平ㄔO指數，并轉化為標準分計算出企業雇主品牌分數進行獎項評選。自2023年10月評選啟動以來，吸引了近千家企業報名，最終評選出四大獎項，分別為：大學生最喜愛雇主獎、科技人才最青睞校招雇主獎、人氣新銳校招雇主獎、最具社會責任校招雇主獎。本次盛典特別安排頒獎環節，為校招領域的先鋒們頒發榮譽獎項，旨在通過樹立優秀標桿，表彰對青年人才未來的付出和負責。下面，讓我們一起揭曉榮譽榜單!

　　關注�？推髽I服務公眾號，回復“23秋招”搶先下載最新校招白皮書。