4月18日，由非凡產(chǎn)研發(fā)起的全球AI商業(yè)創(chuàng)新標(biāo)桿獎項「非凡獎」正式公布，易路憑借「iBuilder智能體平臺」榮獲AI原生產(chǎn)品獎-「最佳人力資源Agent」獎項。

　　關(guān)于非凡獎

　　「非凡獎」是由非凡產(chǎn)研發(fā)起的全球AI商業(yè)創(chuàng)新標(biāo)桿獎項，自2019年創(chuàng)立以來已成功舉辦六屆。作為中國首個聚焦AI商業(yè)落地實踐的專業(yè)獎項，非凡獎致力于挖掘全球生成式AI的原生產(chǎn)品、創(chuàng)新場景與標(biāo)桿案例，覆蓋國內(nèi)、出海及全球化三大維度，推動營銷、內(nèi)容、銷售、體驗等領(lǐng)域的AI深度賦能與價值重構(gòu)。獎項以前瞻性視角定義全球AI商業(yè)創(chuàng)新標(biāo)桿，歷屆獲獎案例覆蓋電商、金融、制造等20+領(lǐng)域;同時構(gòu)建“產(chǎn)品新質(zhì)力+技術(shù)原生力+商業(yè)落地性+場景創(chuàng)新度”四維評審體系，聯(lián)合頂尖投資機(jī)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)智庫深度解析案例方法論，累計收錄400+實戰(zhàn)案例，為從業(yè)者提供可復(fù)用的數(shù)智轉(zhuǎn)型工具箱。

　　iBuilder：AI HR深度融合重構(gòu)未來

　　易路iBuilder智能體平臺作為人力資源行業(yè)首個AI Agent平臺，經(jīng)過層層篩選脫穎而出，充分展現(xiàn)了產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)創(chuàng)新性與商業(yè)可擴(kuò)展性，是本次獎項中唯一一個榮膺人力資源Agent獎項的產(chǎn)品。

　　iBuilder以覆蓋人力資源全業(yè)務(wù)場景的AI Agent，實現(xiàn)了對企業(yè)人力資源全業(yè)務(wù)流程的重塑，用機(jī)器人打通軟件和服務(wù)的雙通道，賦能HR輕松完成線上線下業(yè)務(wù)的精確辦理，釋放更大的業(yè)務(wù)價值，由后臺管理職能向戰(zhàn)略牽引轉(zhuǎn)變。

　　針對獎項評選的四項基準(zhǔn)——產(chǎn)品新質(zhì)力、技術(shù)原生力、商業(yè)落地性、場景創(chuàng)新度，iBuilder給出了令人信服的答卷——

　　●產(chǎn)品新質(zhì)力：iBuilder核心競爭力與差異化價值

　　與通用AI不同的是，易路20年的人力資源Know-how，使iBuilder先天具備深刻的行業(yè)理解力。4億+薪酬數(shù)據(jù)樣本、180個國家/地區(qū)的政策知識庫、近千家中大型企業(yè)案例經(jīng)驗，其他AI難以通過短期的訓(xùn)練獲得。iBuilder所賦能人力資源從業(yè)者的，是與通用AI產(chǎn)品存在壁壘的——更精細(xì)化、智能化、場景化的支持。

　　●技術(shù)原生力：iBuilder技術(shù)架構(gòu)的科學(xué)性和可塑性

　　iBuilder基于獨有的三層企業(yè)AI應(yīng)用架構(gòu)，底座搭載自研的HR行業(yè)大模型、DeepSeek、ChatGPT等模型層;平臺層作為智能體中樞，通過機(jī)器人訓(xùn)練中心、調(diào)度編排中心、提示詞開發(fā)中心、質(zhì)檢輔助中心等，支持企業(yè)快速定制AI智能體;頂部應(yīng)用層內(nèi)置契合企業(yè)HR、財務(wù)、IT等多部門業(yè)務(wù)的38個智能體(可無限擴(kuò)展)，三層聯(lián)動，與不同API和數(shù)據(jù)源無縫交互，替換碎片化的Agent代碼集成。

　　●商業(yè)落地性：iBuilder的高商業(yè)化價值

　　在AI應(yīng)用亂象叢生的背景下，易路iBuilder的出現(xiàn)為人力資源智能化提供了一條兼顧創(chuàng)新與穩(wěn)健的“第三條道路”。不同于通用大模型的泛而不精，也不同于企業(yè)自研系統(tǒng)的高成本長周期，這一國內(nèi)首個HR智能體平臺通過"垂直深耕+開箱即用"的獨特定位，讓企業(yè)不必從零開始探索，而是站在成熟產(chǎn)品的肩膀上快速收獲AI紅利，以最小的試錯成本，獲得最貼合HR場景的AI能力。

　　●場景創(chuàng)新度：iBuilder對傳統(tǒng)場景的再造

　　iBuilder的應(yīng)用場景包含：招聘場景(尋才、畫像、匹配、觸達(dá)、初篩、約面、面試、評估、決策等)、薪酬場景(查薪、定薪、算薪等)、績效場景(目標(biāo)教練、1on1指導(dǎo)等)、員工體驗場景(福利、入轉(zhuǎn)調(diào)離等)、人才發(fā)展場景、政策咨詢場景、管理分析場景等，實現(xiàn)企業(yè)人力資源從1到N的數(shù)智化質(zhì)變。

　　同時，基于Agent-知識庫-角色、架-崗-人的六維權(quán)限隔離體系、滿足各行業(yè)敏感需求的公、私有云及本地部署，充分保障了iBuilder的數(shù)據(jù)安全與行業(yè)合規(guī)性。

　　易路iBuilder智能體平臺，由此真正意義上做到了“科技賦能人力資源行業(yè)”，用AI重構(gòu)組織DNA，打造未來人才新生態(tài)。