近日，150家國內(nèi)外知名企業(yè)高層和全國50余家權(quán)威媒體齊聚三亞海棠灣喜來登度假酒店，與主辦方智聯(lián)招聘共同拉開了2016中國年度最佳雇主頒獎典禮的帷幕。

　　在此次盛典上，阿里巴巴、寶馬中國、交通銀行、京東、九陽、微軟(中國)有限公司、唯品會(中國)有限公司、星巴克、中國工商銀行股份有限公司、珠海格力電器股份有限公司等10家企業(yè)入選2016年度“最受女性關(guān)注雇主榜單”。

　　基于對女性職場狀態(tài)的關(guān)注，自2011年起，智聯(lián)招聘連續(xù)6年特別設(shè)立年度最受女性關(guān)注雇主單項獎。智聯(lián)招聘CEO郭盛在此次典禮上表示：職場女性地位的提升已經(jīng)顯而易見，越來越多的女性成為成功的創(chuàng)業(yè)者和資深的職場達(dá)人。然而在新雇主經(jīng)濟(jì)主義的背景下，女性群體對職場和雇主又有了新的要求。智聯(lián)招聘希望借此評選了解職場女性這一群體對企業(yè)雇主品牌的認(rèn)識和期待，并為廣大企業(yè)吸引更優(yōu)秀的女性人才提供企業(yè)內(nèi)外部建設(shè)的參考。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性對現(xiàn)任雇主品牌的好感度整體而言高于男性群體，且隨著任職時間的增加，這一好感度也隨之增加。從工作的穩(wěn)定性和企業(yè)的忠誠度來看，在人才流動頻繁的背景下，未換過工作的女性和在目前工作任職5年以上的女性均高出男性10個百分點，說明女性群體在職場中穩(wěn)定性更好，對雇主的忠誠度更高。此外，在女性未來三年職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)女性最為看重的是職業(yè)技能得到明顯提升、個人能力得到肯定和實現(xiàn)自我價值，相比男性更加追求的是情感上的職場承認(rèn)。

　　綜上，在涉及感性的品牌滿意度、企業(yè)忠誠度對比上，女性都表現(xiàn)出了明顯的優(yōu)勢，從而擁有更高的職場穩(wěn)定性，在未來職業(yè)規(guī)劃上也更期待情感上的職場認(rèn)可。可見女性在最佳雇主認(rèn)知上更受“情”的影響。因此，智聯(lián)招聘認(rèn)為，雇主應(yīng)當(dāng)持續(xù)維系與女性員工的“情感”紐帶，關(guān)注女性員工在職場被承認(rèn)的需求，打造適合女性員工發(fā)展的職場社群。在雇主品牌建設(shè)中，要充分發(fā)揮老員工的積極力量：對內(nèi)營造伙伴化的職場關(guān)系，塑造雇主雇員之間共同的價值觀，增強新晉雇員的認(rèn)同感和歸屬感;對外傳播雇主的品牌表現(xiàn)，以社群化組織運營的雇主實力為依托，吸引更優(yōu)秀的精英人才加入。

　　“中國年度最佳雇主”評選是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調(diào)查活動，始于2005年，是國內(nèi)最早將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺的活動。評選旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè);同時，在評選過程中，借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性，學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法，以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好的應(yīng)對人力資源市場的變化。2016中國年度最佳雇主評選覆蓋了全國34個城市，9740 多家企業(yè)報名參選，相比去年在數(shù)量上增長超過80%。