眼下，長虹旗下的美菱公司正在緊鑼密鼓的備戰2017……

　　據悉，合肥美菱股份有限公司與華意壓縮總部所在地景德鎮高新區簽訂了關于美菱冰箱智能高效生產線的投資協議。根據該協議，美菱公司將于2017年4月開工建設，總投資2億元建設年產100萬臺環保節能冰箱智能生產線。美菱相關負責人稱，該項目會采用最先進的產品工藝、自動化裝備和信息化管理系統。生產線的投資擴充，意味著美菱公司冰箱/冰柜生產能力將大幅提升。

　　“美菱在景德鎮投資，將更有利于產業鏈整合、產業協同。”產業觀察人士指出，通過長虹大平臺的高效協同，使前端與后端的資源有效整合、技術緊密協同，將加速產品迭代升級，快速響應市場需求。在新能效標準時期，繼續引領行業發展。

　　近年來，在智能戰略的指引下，美菱公司始終將技術創新置于企業發展的制高點。去年10月，隨著冰箱新能效標準的實施，擁有產業資源優勢的美菱迎來良好發展契機。

　　以技術促發展

　　作為國內白色家電生產企業代表的美菱，目前擁有合肥、綿陽和景德鎮三大冰箱/冰柜制造基地，以及冰箱、冷柜、洗衣機等多條產品線。公司成立至今，美菱已從單一的冰箱制造企業發展成橫跨冰箱、洗衣機、空調，及日常小家電、生物醫療等于一體的綜合性白電企業。

　　長虹股份公司總經理、美菱董事長劉體斌表示，2017年的美菱公司值得期待。“美菱將加強技術創新，繼續發力變頻、智能技術研究，為消費者帶來更好的產品和體驗。”劉體斌表示。

　　去年10月，冰箱新能效標準《家用電冰箱耗電量限定值及能效等級》開始實施，符合新一級能效的產品市場份額從原來的90%下降到5%左右，新二級產品占比10%-20%，有15%的高耗能產品面臨著淘汰。

　　產業觀察人士認為，受益于新能效標準的實施，為美菱等白色家電發展帶來商機。由于美菱節能變頻技術與行業標準契合，所以在變頻冰箱的普及浪潮中美菱占據先機。

　　數據顯示，1-10月公司變頻冰箱總銷量80萬臺，預計2016年全年可達90萬臺，終端零售中公司自身變頻產品的占比超過30%(變頻比例排名行業第一)。受益于新能效標準的推動，2017年預計這一比例將超過40%，目前美菱生產的300L以上冰箱均采用變頻技術。

　　上述人士指出，在智能冰箱技術不斷突破的今天，美菱公司的變頻技術一直處于行業領先水準，究其原因是擁有領先于行業的技術實力。

　　“早在2015年，美菱就率先打出‘全民換變頻’的口號。如今在冰箱新能效標準的推動下，變頻技術已經成為冰箱的標配。與此同時，隨著景德鎮高新區新生產線的建成，美菱變頻產品的產、銷能力將大幅改善，2017年的美菱絕對值得期待。”該人士稱。

　　據了解，在冰洗行業，掌握變頻技術就等于占據了高端冰箱產業的制高點。美菱的“0.1度變頻技術”打破了冰箱變頻領域的控溫記錄，實現了行業中前所未有的±0.1度的精確溫度調控。也正是這項技術的推出，讓冰箱行業在保濕、降噪、節能等多個方面都邁向更高的臺階。

　　掌握變頻技術并領跑行業，美菱與華意壓縮之間的協同效應也是關鍵。在2016年中，華意壓縮大力推進技術研發，提升產品競爭力，并與美菱構建起“核心部件+整機”垂直一體化產業布局，成為美菱打響“全民換變頻”市場運動的后端“主心骨”。

　　“在家電業持續下滑的背景下，美菱與華意壓縮發揮出協同效應，成為了國內白電產業逆勢發展的‘特例’。”上述產業觀察人士稱。

　　設機制養人才

　　近年來，整個家電行業都在朝向智能化轉型。在經濟新常態下，企業比拼的不僅是技術，還有人才。如果缺乏合理的發展機制與規劃，會導致優秀人才不斷流失，從而降低企業的即戰力。

　　在美菱看來，營銷團隊是直接面向顧客的一線隊伍，組建營銷團隊的原則是“從年輕人中來，到年輕人中去”。據北京美菱營銷業務團隊負責人介紹，該團隊由平均年齡不到30歲的年輕人組成。按照該負責人的說法是，只有能跟顧客“打成一片”，才能更好的了解顧客的需求，提供更好的服務。

　　以核心技術為基礎，以完善的機制培養人才。自2012年起，美菱公司每年會組織開展技術創新大會，來表彰那些在產品創新、技術創新、工藝創新、服務創新等方面有突出貢獻的個人和團隊。人性化的機制與制度，自然激發起團隊成員的干勁。今年，美菱技術創新獎項數量共63項，為歷屆最高。

　　“調動全體員工的積極性、參與性，是推動美菱技術創新的關鍵所在，是構建美菱企業競爭力的基礎。”美菱相關負責人表示。

　　2017年的序幕已拉開，在新能效標準下，家電行業將迎來一輪洗牌。多元化的發展趨勢已經無法避免，隨著產品生產線擴充、技術水平不斷提高、優秀人才不斷涌現，美菱公司的發展前景一片光明。