身為公司HR總監(jiān)的張先生最近遇到了一個難題：2016年中招聘的一批95后員工，入職不到一年，離職率已經(jīng)達到30%，遠遠高于該企業(yè)員工的平均離職率18%。張先生不得不面對來自公司的壓力。他甚至感到自己在公司的前程將會受到影響，很難再無憂無慮地放手工作。

　　“一言不合就辭職”。很多公司的管理者發(fā)現(xiàn)了相同的問題：新畢業(yè)的員工特別是95后，比從業(yè)三年以上的員工更容易提出離職要求。這個現(xiàn)象讓管理者們撓頭：難道這些員工已經(jīng)前程無憂了?為什么輕易地就會提出離職?而對于很多大量招收新畢業(yè)員工的企業(yè)來說，也將面對新員工的離職潮。很多企業(yè)的前程也因此面臨考驗。

　　應屆生高離職率是常態(tài) 并非真的前程無憂

　　前程無憂(http：//www.51job.com)無憂指數(shù)一項調(diào)查顯示，應屆生(工作年限1年以內(nèi))普遍呈現(xiàn)出相較于工作年限3年以上更加強烈的辭職傾向。由此分析，造成企業(yè)初級員工高離職率的原因，并非因為他們是90后，或者95后，而是因為他們是應屆生。這是職場新人的一種常態(tài)。

　　那么為什么職場新人喜歡辭職?他們真的認為自己前程無憂，輕易地就可以做出辭職的

　　決定嗎?

　　并非如此，畢業(yè)生并不是各個都前程無憂。這主要是由于他們對于跳槽的風險預估還不準確且對相對于在同一家公司服務年限更長的員工而言，應屆生的跳槽成本相對更低。根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的分析來看，應屆畢業(yè)生主要呈現(xiàn)以下四個特點：

　　1、對工作和自己實力缺乏判斷能力

　　2、辭職成本相對于老員工而言更低

　　3、家庭和社會負擔相對更小

　　4、全國高校擴招數(shù)量逐年增加，在相對值上造成“應屆生”跳槽更多的假象

　　充分應對應屆生高離職率風險 企業(yè)才能前程無憂

　　盡管應屆生離職率高是社會普遍現(xiàn)象，但過去三年應屆畢業(yè)生的高離職率仍然應該引起用人單位的警惕。

　　根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)顯示，在過去的三年間，應屆畢業(yè)生工作一年內(nèi)的離職率最高已經(jīng)達到26.5%，接近30%。，而這一現(xiàn)象呈現(xiàn)連續(xù)三年逐年上漲的趨勢。

　　從另一個方面來看，企業(yè)也應該重視應屆生離職的原因，在前程無憂最近做的一項調(diào)查中顯示：應屆生離職原因前三位分別是：

　　1、企業(yè)薪資福利缺乏競爭力

　　2、企業(yè)中成長機會和空間有限

　　3、目前工作內(nèi)容與自身職業(yè)規(guī)劃不符

　　以上數(shù)據(jù)摘自前程無憂2017年度校招白皮書

　　由此可見，對于應屆畢業(yè)生而言，企業(yè)薪資的競爭力排在首位，除此之外他們更加關(guān)注個人的職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)能夠提供的成長空間。因此對于企業(yè)來說，如果希望有效地留住應屆畢業(yè)生，除了在薪資水平方面定期參考各大招聘網(wǎng)站如前程無憂發(fā)布的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)之外，最重要的是做好面向應屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導和培訓工作。只有讓應屆生感到在企業(yè)中“前程無憂”，才能安心工作，做出持續(xù)的貢獻。

　　此外，前程無憂發(fā)布的2017年度校招白皮書還傳遞出了另外一個重要信息。

　　以上數(shù)據(jù)摘自前程無憂2017年度校招白皮書

　　由以上另外一組前程無憂2017年度校招白皮書數(shù)據(jù)可以看出，應屆畢業(yè)生離職的高峰時間是入職后的半年以內(nèi)，而3-6個月期間是應屆生離職的高峰時間段。對于企業(yè)的一般情況而言，新員工的試用期通常是三個月，這期間員工和企業(yè)處于磨合階段，出現(xiàn)較高的離職率屬于比較正常的現(xiàn)象。但是3個月的試用期結(jié)束之后，在3-6個月的時間里，出現(xiàn)了應屆生的離職高峰，分析認為這部分情況通常是員工提出的主動離職。因此提示企業(yè)，應該在員工入職3個月以后，在半年之內(nèi)，對其進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導，同時加強對員工的關(guān)愛和加強企業(yè)文化對其的熏陶，使其找到職業(yè)定位和團隊歸屬感。只有讓員工感到“前程無憂”，企業(yè)才能高枕無憂。

　　結(jié)合上述前程無憂無憂指數(shù)提供的兩組數(shù)據(jù)可以看出，應屆畢業(yè)生的離職率逐年上升已經(jīng)成為近年來的整體趨勢。企業(yè)如果想降低用人風險，除了提升自己在整個行業(yè)中的薪資競爭力及文化內(nèi)涵之外，更需隨時關(guān)注人力市場環(huán)境變化。企業(yè)可以通過定期查詢各類勞動力市場調(diào)研報告，以及參考各大型招聘網(wǎng)站諸如前程無憂無憂指數(shù)來獲得相關(guān)動態(tài)。

　　知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。洞悉市場，方可前程無憂。