4月13日，由MeetHR Group(招聘兄弟會)聯合上海社科院、阿里釘釘、CSDN、脈脈等機構和企業，共同打造的“新時代新HR”中國互聯網人力資源大會在上海召開，脈脈首席人力官、人力資源聯合創始人凌雋出席大會，并做了題為《大數據時代的社交招聘藍海》的主題演講。

　　本次大會由上海市人力資源和社會保障局就業促進中心和上海市經濟和信息化委員會作為官方指導單位，吸引了來自全國各地諸多知名企業的資深HR專家一起分享最前沿的人力資源趨勢方向、最高端的技術解讀以及最實戰的企業人資發展經驗。

　　凌雋在演講中提到，人才是奠定企業成功的基石，如今傳統人才招聘正在變得越來越難，每家企業都面對著不同程度的人才缺口。在行業競爭白熱化面前，人才市場的競爭往往早已暗流涌動，人才爭奪，即是一場戰爭。

　　脈脈首席人力官、人力資源聯合創始人凌雋與主辦方上臺合影

　　傳統招聘以求職者主動投遞簡歷為主，往往匹配度非常低。在信息時代，市場更加細分，崗位機會也逐漸增多，在這個情況中，簡歷的篩選和評估則需要大數據和AI的輔助，這方面脈脈已經通過優化每個人真實的職業形象，借助大數據和AI更好地進行匹配。

　　而在另一個層面，脈脈大數據和算法也會通過這些人才的關系鏈告訴用戶，其他人跟用戶之間有幾度人脈。通過人脈建立起來的招聘需求匹配成功度更高，而且通過關系鏈的中間人也可以很好地對人才的真實身份、專業能力進行背書，極大地提高了招聘的真實性和有效性。

　　面對現代社會人才與企業之間關系逐漸趨于平等化的態勢，凌雋指出，企業對人才的需求不得不從“招”變 為“找”，甚至變“找”為“挖”，人才青睞于具備發展前景、品牌影響力、良好口碑、優厚福利等優勢于一身的企業。這時候建立在求職者心目中良好的企業品牌形象就顯得尤為重要。脈脈為企業打造企業雇主品牌的宣傳形象，就可以很好地解決企業的這一痛點。脈脈的企業雇主品牌服務可以在企業和應聘者之間建立長期有效的關系維護，而且通過關系鏈中用戶的認證，更可以加深企業在求職者心中的良好印象。

　　可以說，人才與人才、人才與優秀企業間通常有著一定的共性與必然聯系。而利用這一特征，對企業人才需求信息進行精準及有效的傳播，是當下社交招聘興起的前提條件。凌雋坦言，社交招聘的時代已經到來，用關系鏈接人才，用社交改變招聘，這將會是未來招聘行業的大勢所趨。

　　公開資料顯示，脈脈于2013年10月上線，致力于利用科學算法打通五同關系，為商務人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現各行各業的交流合作，全面賦能中國職場人和中國企業。經過四年多時間的發展，目前脈脈已經發展成為中國最大的實名制商業社交平臺，注冊用戶超過5000萬，2017年實現了月活5倍以上的增長。脈脈創始人兼CEO林凡在年初公開表示，脈脈在2018年要實現三倍的增長，并計劃于2019年IPO上市，目標市值100億美元。

　　招聘作為脈脈的業務線之一，林凡曾在公開場合表示，未來將提高招聘對營收的貢獻。目前，脈脈招聘已經服務過阿里、騰訊、京東、網易、搜狐、愛奇藝、小米等多家行業巨頭，社交招聘的價值受到越來越多企業的認可。

　　另據資料顯示，凌雋為資深人力資源職業經理人，之前為阿里HR政委，先后在納斯達克上市公司SKYMOBI，香港上市公司綠城集團(hk3900)，主板上市公司香飄飄(603711)， 擔任人力資源高管職位，2015年轉型擔任香飄飄旗下互聯網事業部總經理。

　　凌雋于年初加盟脈脈，出任脈脈首席人力官、人力資源聯合創始人，直接向脈脈創始人兼CEO林凡匯報。凌雋將負責脈脈組織架構升級及管理創新變革、協助CEO制定公司戰略及推動戰略落地，提升脈脈各業務線運營效率、推進服務再升級，并推動脈脈在商務社交和國際化領域完善生態布局。