每年開春，都是人才流動的高峰期。近期前程無憂旗下精英職業發展平臺--無憂精英網，針對職場精英2019年春季跳槽意愿進行了一項調研，共有8233名職場精英(工作2年以上，年薪超過10W+)參與本次調研。調查顯示， 21.2%的人在2019年春季有跳槽的計劃，意愿較上年略有滑落，近六成人比較猶豫，沒有想好要不要跳槽，行業不景氣成為最重要的跳槽原因。在人才流動高發且相對謹慎的時節，雇傭雙方都會面臨較大的壓力，對企業的人力資源管理和個人的跳槽都帶來新的要求與挑戰。

　　超兩成精英欲跳槽 行業不景氣成跳槽首因

　　總的來說，職場精英們比較謹慎的面對著2019年春季的跳槽季，21.2%的人有明確的跳槽計劃，這一比例較2018年降低了7.4個百分點。近六成人不確定或是沒想好要不要跳槽，較去年春季大幅上升，觀望氣氛濃厚。另有19.4%的人沒有跳槽計劃，較2018年下降了4.2個百分點。

　　在明確有跳槽計劃的精英人群中，20.9%的精英已經拿到新工作的OFFER，與意向企業接觸的有25.7%，另外有53.4%的人沒有獲得有意向的入職機會。

　　2018下半年經濟形式相對略差，企業的人員補充方面趨于謹慎，同時對于入職人員的要求也有所提高，與之相對應的則是工作完成更有難度。換一份工作意味著，適應新的環境，工作內容也與之前存在差異，這些都使得跳槽的成功率受到影響。職場中，誰都不會去打“無準備的仗”，與其冒險，不如繼續自己熟悉的工作，職場精英們的跳槽的意愿隨之有所降低。

　　行業不景氣成離職首要原因，這也就不難理解為什么2019年春季的跳槽意愿會有所下降。職場精英們大多有數年工作經驗，且對自己工作的行業比較熟悉，轉行的意愿較小，風險也大。行業不景氣，行業里的企業基本都會受到影響，企業發展不佳多數也是受行業影響。外部大形勢不佳，往往整體的市場需求出現下滑，這也造成了職場精英們不敢輕易跳槽的局面。

　　在跳槽的原因方面，行業不景氣取代個人職業發展遭遇瓶頸上升至跳槽原因的第一位，計劃跳槽的職場精英中，47.2%受到此原因的影響，同時企業發展不佳也由2018年春季的第六位上升至第四位，34.9%的人受到影響。職場精們在計劃跳槽時，關注長遠發展勝過當前薪水，薪酬福利已連續兩年排在跳槽原因的第三位。

　　魔都精英最想跳槽，互聯網、汽車行業跳槽意愿高

　　一線城市，擁有相對較多的就業機會，和較大的發展空間，依然是跳槽意愿最高的地區。魔都的精英們跳槽意愿最高，31.4%的人想跳槽，較2018年有所增加。每個去一線城市工作的年輕人都有著較高的發展期望，一旦遇到影響發展的因素，必然會尋求新的發展機會。

　　IT/互聯網一直是跳槽意愿最強的行業，2019年的春季依然位列跳槽意愿榜榜首，31.8%的人有明確的跳槽意愿。不過，缺乏風口的互聯網企業給出的薪資上都比較實際，之前一跳槽就加薪50%甚至更多的情況不復存在，高薪挖人現象在行業內也已不多見。跳槽意愿排第二的是汽車行業，2018年的銷量下降，使得汽車行業受到較大的沖擊，跳槽意愿必然增強。

　　雖然市場環境略差，但也不必過分擔憂，畢竟大家都是一樣的艱難，而且這也是蓄勢待發的過程，相信2019年將會有所改善。對于近期有跳槽計劃的職場精英們，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出以下建議：

　　1、 跳槽漲薪預期要合理

　　調查顯示2017-2018年跳槽的人中63.4%的人漲薪在30%以內，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高。另外，以現在的情形，跳槽至新的企業，想做出一番成績也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準備。

　　2、 跳槽不盲目有規劃

　　行業的環境不會因為跳槽而改變，，轉行更是風險較大，在沒有具體的目標和明確的規劃之前，跳槽務必謹慎。經濟不好時，跳入不熟悉的行業，更是加大的了跳坑的機率。

　　3、修煉內功等機會

　　職場精英們與其左右不定，不仿用這段時間明確自己的職場定位，制定未來詳細的職業規劃，反思與修煉自己。提高自己的價值和不可替代性。這樣，即使現在不跳槽，未來經濟一旦好轉，必然有更好的機會出現。

　　關于無憂精英網

　　無憂精英網是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平臺。

　　無憂精英網資深職業顧問和獵頭匯集行業知名企業高薪職位，為精英提供職業發展建議和更好的工作機會。同時，基于名片和海量數據的企業組織架構搜索為精英提供準確有效的商務人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關系、挖掘機遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇見更好機會，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動互聯網技術，無憂精英網為職場精英提供便捷高效的一站式職業發展服務。