8月25日，前程無憂直播間在杭州首度開播，51job與知乎雙平臺直播帶崗，來自杭州認養一頭牛、鮮豐水果、盒馬、民泰銀行四家企業的招聘負責人輪流作為主講嘉賓，發布用工需求，與求職者進行互動交流。這場兩個多小時的直播，吸引了超過10萬人次觀看。

　　作為東南沿海經濟發達城市，杭州一直都是求職者向往的工作城市。在全國每年的招聘需求量統計中杭州常年穩居前十，用工需求量十分龐大。對于企業而言，每年都面對著招聘上的難題，對于招聘新模式的思考與摸索也從未停止過。

　　下午3點，一身職業裝的認養一頭牛的HRD童醒醒，走進了直播間。“直播間的各位求職者朋友們下午好。”在線和直播間的網友打了個招呼之后，醒醒就開始切入主題介紹企業文化、用人理念、招聘崗位以及薪酬待遇。這不是她第一次接觸在線直播，但卻是第一次嘗試直播帶“崗位”，因此在直播前做了許多準備工作。面對觀眾提出的“員工有什么福利政策”、“自己目前的履歷面對這個崗位是否具備優勢”等互動問題，都實時做出了細致的解答。

　　“相比傳統招聘會‘一對一’面對面的交流，網絡直播的方式效率更高、效果更好，這種新穎的方式也必然會更受年輕人喜歡。”鮮豐水果的人力資源總監賴志光表示，此次直播帶來了企業內五個不同層級崗位的工作。“通過直播，我們能通過前程無憂的網絡資源進行企業產品、文化與招聘需求的集中曝光。我們很有信心，直播帶崗這種新的招聘方式能夠幫助解決企業當前的招聘難題，提高企業的知名度和品牌形象。”

　　而對于參加這場直播的求職者而言，直播這種新穎的方式讓他們有更積極的參與度，從帶崗企業的口碑印象到崗位細節的追問，通過實時在線問答互動的方式，讓求職者對企業與崗位有一個更全面的了解，獲取到了更多的信息，以此更精準的做出自己的選擇。

　　招聘與直播平臺結合，是企業HR走向前臺打造招聘IP的新嘗試，也是新媒體時代雇主品牌想要強勢傳播的必然選擇。直播帶崗以它更接地氣、更貼近年輕求職者的方式為直播打開了新領域，更好地服務雇傭雙方。無憂精英網首席人力資源專家趙爭認為：直播帶崗拓展出了新的招聘局面，把原來只有在面試環節才能接觸到的企業招聘者更加生動地展示出來，在傳播廣度和互動深度上，都別開生面。直播帶崗既能幫助企業旗幟鮮明地傳播雇主品牌，也可以讓求職者眼見為實地挑選符合自己意愿的公司職位，切實提高了招聘效率。