近日，由中國最大的職場社交平臺脈脈發起的“2021年脈脈MAX多維度雇主榜單”正式公布，酷狗音樂憑借完善的雇主品牌實踐與建設，榮獲“2021職得去公司多維度雇主評選榜單-雇主品牌最佳實踐獎”。該榜單由脈脈攜手1.1億職場用戶、人力資源專家及專業媒體機構綜合評選得出，是業內獨有的以員工口碑為重要量化參考依據的評選。

　　深耕數字音樂賽道，吸引優質人才共謀發展

　　作為國內的數字音樂先行者，自2004年成立起，酷狗音樂一直深耕數字音樂領域，擁有4億+月活躍用戶，6000萬海量正版曲庫，形成了“聽、看、唱、玩”等多元場景的音樂生態，打造了以“音樂”為核心的多品類互聯網軟件產品與硬件產品體系。多年來，酷狗音樂憑借先天的互聯網創新基因，發揮自己的技術優勢，打通行業固有邊界的生態系統，為用戶提供豐富內容的同時也不斷提升用戶的聽感，全方位滿足用戶音樂消費體驗，持續領跑國內數字音樂行業。今年酷狗音樂在技術領域依舊喜訊連連，榮獲了“第22屆中國外觀設計優秀獎”、“2021年領先科技成果獎—黑科技獎”、“2021年度優秀軟件產品”等多項大獎。

　　據艾媒咨詢數據顯示，中國數字音樂市場規模保持穩定增長態勢，預計2021年市場規模將增長至428.9億元。疊加全球疫情、數字技術的迅猛發展，以及國家十四五規劃對文化數字化產業的政策利好等客觀因素影響，數字音樂擁有較大的發展空間。可以說，酷狗音樂站在了一個發展態勢較好，具有龐大上升空間的產業內，并形成了企業核心競爭力，吸引了大批優秀人才投身其中，與之共謀未來發展。

　　完善雇主品牌建設 對內形成良性企業文化

　　除了技術硬實力，酷狗音樂在雇主品牌建設方面的軟實力也頻頻出圈。秉持著“靠譜”價值觀和“健康生活，快樂工作”的工作理念，持續倡導員工“和靠譜的人，做靠譜的事”。從創新活力、員工發展、薪酬激勵、員工福利等方面，打造每個員工都能享受到的“靠譜”雇主體驗。

　　酷狗音樂的特色“減重增肌百萬獎金計劃”，吸引800名員工參與，累計減重3.49噸，公司發放至員工的健康獎金高達200萬+元，并重磅推出“66腹肌日”，鼓勵員工練出腹肌馬甲線，堅持自律持續優秀;推出“愛你所愛”系列福利，關愛每位員工的同時，更關愛員工的家人，打造有吸引力的福利體系。

　　人才培養方面，酷狗音樂推出“高效靈活團長制、鼓勵創新與特色激勵制度、強大中臺能力”等培養和激勵制度，一方面，為員工提供百萬知識基金和系統的培訓課程，營造積極向上的學習氛圍，助力員工職場進階;另一方面推出“安居計劃”，通過正向激勵，給員工以溫暖歸屬感。據了解，這一計劃目前為止已累計發放超4000萬元。

　　口碑+渠道雙向賦能，對外打通人才互動通道

　　在對外的雇主品牌建設中，酷狗音樂采取了口碑傳播+渠道互助的人才雙向賦能戰略。自2020年起，連續2年舉辦“推拿節”雇主品牌活動，并以此為載體，快速引燃組織活力，高效輸出雇主品牌價值。通過內容創新，游戲互動等方式引導員工快速體驗并強化雇主認知。

　　同時，酷狗音樂充分利用脈脈的優質人才聚合平臺，搭建企業號雇主陣地，持續輸出優質企業動態，打破求職者與企業之間認知屏障;通過脈脈站內信息，獲取內部員工和外部市場的關注焦點。

　　酷狗音樂依托其賽道優勢、深厚的企業實力及完善的雇主品牌建設和實踐，對優質人才形成了多維度的吸引力，構建了充足的人才蓄水池后備力量。未來，酷狗音樂將會繼續完善雇主品牌建設，夯實品牌核心競爭力，吸引更多人才加入，實現企業與人才的雙向賦能。