隨著企業競相跟上生成式 AI 技術的熱潮，雇主正在尋求雇用對該技術有深入了解的員工。

　　根據 WSJ 從求職網站 Indeed 獲取的數據顯示，今年以來，與生成式人工智能相關的崗位在該網站上的數量已經增加了四倍。

　　WSJ 的采訪顯示，由于經驗豐富的 AI 專業人士無法滿足對這些崗位的需求，美國公司正在提供競爭力十足的六位數薪資，以吸引有技能的員工。

　　「這是純粹的市場經濟，」執行招聘公司 Leathwaite 合伙人 Paul J. Groce 告訴 WSJ。「我們并不是有魔法般多了成千上萬的 AI 開發人員、產品經理和其他職位。」

　　上個月，Netflix 因為為一名以人工智能為重點的產品經理角色提供高達 90 萬美元的薪資而成為媒體頭條。

　　約會應用 Hinge 正在招聘一位人工智能副總裁，年薪可以達到 39.8 萬美元，負責領導該應用的人工智能戰略，而亞馬遜則發布了一則關于應用科學與生成模型人工智能高級經理的招聘信息，年薪可高達 34.03 萬美元。

　　這種人才爭奪不僅限于科技公司。Capital One 發布了一個關于生成式人工智能的杰出工程師職位，薪資高達 32.57 萬美元，而沃爾瑪則正在尋找一位對話式人工智能平臺的高級經理，年薪可達 16.8 萬至 25.2 萬美元。

　　沃爾瑪的一位發言人表示：「隨著技術的進步，我們正在創造新的工作崗位和機會，讓員工學習新技能。」

　　對于早期和中期職業工作者來說，熟悉人工智能也可以獲利——在某些情況下，僅憑一個大學學位就可以。

　　例如，Meta 發布了一則關于生成式人工智能研究工程師的職位招聘信息，年薪可達 13.7 萬美元。該公司正在尋找最近畢業的大學生擔任該職位。芯片巨頭英偉達發布了一則初級職位招聘信息，招聘生成式人工智能研究科學家，該職位的薪資在 15.6 萬至 24.73 萬美元之間。

　　生成式人工智能崗位的增長是因為企業逐漸認識到理解象 ChatGPT 之類的生成式人工智能工具，實際上是可以改進產品并提高生產力的技能。

　　Crossover 是一家遠程工作搜索引擎，在 6 月份關閉了高級總監和首席產品官角色的申請。這兩個職位提供了 80 萬美元的薪資，并要求申請人在工作中應用 ChatGPT。

　　「由于這項技術還很新，企業爭相引入擁有這項技能的員工，以保持公司的領先地位，」求職網站 Resume Builder 的首席職業顧問 Stacie Haller 表示，「而且看起來企業愿意為此付出代價。」