京東集團(tuán)在2024年9月13日宣布，繼年初和年中的連續(xù)三輪加薪之后，將從2024年10月1日起，再次為京東零售集團(tuán)和職能體系的員工啟動加薪計劃。該計劃將用兩年時間實(shí)現(xiàn)全員20薪的目標(biāo)，其他部門的加薪計劃也將隨后陸續(xù)實(shí)施。

　　在過去三年中，京東集團(tuán)一直致力于提升員工薪酬水平，以吸引和保留人才，同時提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪從14薪逐步提高至16薪。2024年初，京東進(jìn)一步將一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅提高近100%，同時全員平均加薪不低于20%。此外，超過2萬名京東一線客服員工在2024年2月1日起實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

　　京東集團(tuán)的薪酬調(diào)整策略體現(xiàn)了公司對員工福利的重視，以及對人才投資的承諾。通過這些措施，京東旨在建立一個更具競爭力的薪酬體系，以支持公司的長期發(fā)展和員工的個人成長。

　　同時，京東也在積極擴(kuò)大人才隊(duì)伍，2024年8月啟動的校園招聘開放了1.8萬個崗位，并再次大幅上調(diào)了校招生的薪酬水平。