近年來，中國憑借著龐大市場和“互聯網+”的政策支持，創新創業活動日趨頻繁。得天獨厚的市場規模、不亞于硅谷的發展速度、充足的風投資金以及優秀人才的回流讓中國擁有了頂尖的創業環境。在此浪潮下，寶寶樹延續自身人才戰略，前往美國硅谷，與世界最前沿科技公司的人才進行交流，全球范圍內網羅優秀人才，優化自身人員結構，整合人才資源，加速業務推進。

　　寶寶樹前往硅谷人才中心探訪海外人才

　　寶寶樹戰略升級 人才升級是基礎

　　在互聯網已經深入發展普及的今天，我們已經進入到了能夠滿足中高端家庭消費升級需求的新的家庭產業生態。在家庭生態3.0時代，寶寶樹率先進行戰略升級，形成了發展的新愿景：打造一個以年輕家庭消費升級為核心的會員俱樂部，為中國媽媽們和家庭提供從全世界范圍內甄選的，適合每一個家庭成長階段的豐富且優秀的服務及產品。

　　戰略升級背景下，人才升級迫在眉睫。為了加快公司的發展，為中國家庭提供更好的產品和服務，寶寶樹敞開大門，用最開放的心態尋求國內外優秀人才的加盟。為篩選到最優秀的人才，寶寶樹創始人兼CEO王懷南在美國硅谷與來自Google、Facebook、LinkedIn、GE、Microsoft、暴雪等公司的技術管理人才、大數據人才進行面對面的交流和探訪。

　　王懷南有著豐富的海外工作經驗，擁有麥肯錫、寶潔、雅虎、谷歌等知名公司職業經歷的他對于海外人才有著深刻的認知和理解。他表示，海外高級人才的教育背景和工作背景往往極其優秀，他們大多在中國排名前列的大學中完成本科學習，之后前往美國的頂級學府繼續深造，且畢業后都在一流上市公司中工作過，擁有全球視野和格局。更重要的是，在思維方式上，這些優秀人才能把用戶、產品、客戶多方面緊密結合在一起，商業化思維方面較為突出，是真正數字化與商業化相結合的人才，也是能幫助寶寶樹在創業第二階段完成跨越，實現新愿景的關鍵。

　　打通海內外人才鏈條 持續輸入精英人才

　　中國正在迎來前所未有的創新創業發展機遇，中國有最大的互聯網市場，也是世界范圍內最為高速成長的市場，而這正是寶寶樹吸引、引進海外人才，充分用好全球人才資源最好的時機，王懷南指出。

　　海外優質人才對中國創新創業環境也有著相同的認知。美國現如今的科技發展、就業生存的壓力都很大，反觀中國，不論從人才發展、個人潛力發揮還是從產品、業務的創新，都已迎頭趕上，甚至更勝一籌。同時，他們普遍表示對寶寶樹所做的事業很感興趣，認為國內母嬰市場及家庭市場存在著巨大機會值得深入挖掘，即便是在寶寶樹企業內部，也仍然存在著創新的機會。

　　同時，寶寶樹也誠意滿滿邀請海外優質人才的加入，不僅與他們保持著聯系，更邀請他們前來寶寶樹位于北京、上海的辦公室進行參觀、訪問，與企業高層進行深入的交流和思想的碰撞。

　　未來，除了繼續與美國本土獵頭公司建立深厚合作關系，打通人才流通鏈條外，寶寶樹還會以各種形式深入海外，持續對高端人才進行邀約。隨著自身的發展壯大，寶寶樹還將在北美建立自己的研發中心，更好的吸引海外人才的加入，提升自身的競爭力，將更好的服務和產品提供給中國家庭。