前程無憂旗下精英職業發展平臺—無憂精英網，近期上線了“到面無憂”產品，為企業打造以“到場面試”為交付節點的招聘服務。無憂精英網匯集6萬余名專業獵頭，提供IT/互聯網、金融、房地產、汽車等行業的高薪職位超過30萬個，為年薪超過10萬的“被動求職”人群尋找更好的職業發展機會。“到面無憂”服務聚焦于年薪13-50萬之間的銷售類、研發類、生物/制藥/醫療器械類的崗位，上線不久，已經吸引了500多家企業嘗試使用。

　　直接推薦面試人選 解決企業招聘痛點

　　招人難、面試到場率低是很多企業人才招聘的痛點，遇到需求集中或是緊急招聘時HR部門更是焦頭爛額。“到面無憂”幫助HR將招聘流程中搜索、溝通、甄別、推薦的工作交由獵頭來完成，為企業打造“快速進入面試環節“的招聘解決方案。

　　“到面無憂”為HR們提供2小時內職位訪談，24小時首推簡歷，48小時再推簡歷的極致服務。讓HR們在快速獲得精準候選人的同時，從繁雜的簡歷搜索篩選、面試邀約的工作中解放出來，專注于通過面試甄別候選人以提高招聘效率。

　　某外資公司是“到面無憂”的首批使用客戶之一，公司的崗位需求分布于全國多地，不論是簡歷獲取，還是篩選邀約，人力資源部門都面臨不小的壓力。將職位發布到“到面無憂”后，短短一周已有研發顧問、客戶經理、售后主管、渠道經理等職位的14位候選人到場面試，工作地點除上海以外，還包括浙江、山東、四川等地。“到面無憂”成為該公司招聘工作的重要合作伙伴。

　　到場面試節點交付 降低結果付費門檻

　　”到面無憂“以候選人到場面試為支付節點，為HR們提供了招聘流程中間節點交付的招聘新形式。候選人不到場不用付費，單個到面的服務費在2500-4000元之間，與傳統獵頭的費用相比，到面服務降低了按招聘結果付費的門檻，讓更多企業能夠以經濟高效的方式提高招聘效率。

　　招聘服務中最常見的兩種交付形式是發布招聘廣告和獵頭推薦，分別是在招聘流程的開始-發布招聘廣告以及結尾-通過試用期進行交付。中間節點交付的“到面無憂”則可以在招聘結果和服務費用之間形成新的平衡，一方面解決廣告發布后，招聘結果不夠明確的情況，另一面也解決了獵頭費用金額較高的問題。

　　PA顧問1對1精致服務 保證雇傭獵三方良好使用體驗

　　無憂精英創新設置自有PA顧問，作為HR與獵頭溝通的橋梁，全程1對1跟進“到面無憂”服務過程。

　　HR需要用“到面無憂”服務時，只需在前程無憂網才系統中添加職位，無憂精英的PA顧問會在2小時內與HR取得聯系進行職位訪談，并通過智能推薦系統為該職位精準匹配專屬獵頭。即使發布多個“到面無憂”職位，HR也只需對接PA顧問一人。

　　整個服務過程中，PA顧問全流程跟進企業和獵頭的溝通，從職位訪談、面試時間磋商、到面試糾紛，事無巨細的精致服務讓企業和獵頭都能專注于對面試候選人的把握上。

　　需要招聘新媒體運營的某日化公司，對人選的背景有很清晰的要求，通過“到面無憂”的全流程跟進服務，接單獵頭很快鎖定目標候選人，當天推薦簡歷， HR第二天約面，第三天候選人順利完成面試，服務速度和質量深得該公司的認可。

　　無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示：前程無憂1998年成立，至今已經20多年，作為專業的人力資源服務機構，對于招聘全流程的服務和客戶的需求都有深刻的理解。無憂精英網上活躍的6萬多名專業獵頭，可以與前程無憂客戶資源相結合，以創新的商業模式和特有的PA顧問服務，為企業和獵頭創造充滿商業價值的合作機會。這個合作不僅能為企業提供快速精準的“到面無憂”服務，解決招聘痛點，也能幫助獵頭公司降低門檻，把以往交付周期長、變數多的獵頭服務切割出“到場面試”即可完成交付的場景，為人力資源工作者如何高效率的工作帶來了更多的可能性。

　　關于無憂精英網

　　無憂精英是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平臺。無憂精英提供大量精選的高薪熱招職位，拍攝名片上傳后，還可獲得高端職場人脈，同時為用戶搭建了和資深獵頭、職場達人直接溝通的平臺。