2020年受疫情影響企業紛紛凍薪凍崗，面對企業的自保舉措與不明朗的就業大環境，主動跳槽的行為成了一種職場冒險，大多數職場精英選擇了保守觀望。2021年春季，疫情平緩經濟復蘇，觀望已久的職場精英開始尋求新發展新機遇。前程無憂旗下精英職業發展平臺--無憂精英網，針對職場精英2021春季跳槽意愿進行了一項調研，共有3742名職場精英(工作2年以上，年薪超過10W+)參與本次調研。調查顯示，2021年精英人才跳槽意愿強烈，跳槽行為積極。約有25.25%的職場精英在2020年底到2021年初，就已搶先進行了跳槽，而在2021年春節也有36.69%的職場精英成功實現了跳槽，開始了新的職場生涯。

　　企業用人需求旺盛，精英人才跳槽意愿高漲

　　根據無憂精英網截止3月份的數據分析顯示，企業和獵頭共發布用人需求崗位181417個，其中涉及人才需求企業50470家。其中年薪在20萬-40萬的崗位占比36.9%，10萬-20萬崗位占比32.3%，其中也不乏有用人企業開出60萬至90萬，甚至高達150萬的年薪，整體占比也達到近10%。

　　在這樣一個對精英人才高度需求的環境下，2021年春季職場精英跳槽意愿也默契的高漲。約有62.94%的職場精英已經完成了跳槽，并且還有27.66%的職場精英正在籌劃跳槽，其中已經著手進行簡歷投遞與面試的占該類職場精英29.7%，開始留意心儀行業與崗位動態的也占比37.49%。

　　穩健實力企業成為精英人才首選

　　在此次調研中個人職業發展遭遇瓶頸、對薪酬福利不滿意依然如往年一般領跑，行業不景氣、企業發展不佳兩個選項緊隨其后。究其原因，還是在于部分行業與企業在經歷疫情后實力受損恢復緩慢，員工失去了共同發展的信心，這也造成在此次跳槽調研中，職場精英更加青睞實力強勁的企業作為自己新的發展平臺。

　　數據顯示，國有企業、外商獨資與合資企業在這次跳槽選擇中不分上下，受企業準入難度等因素影響，三種類型的企業在職場精英的選擇中分別占比24.04%、26.59%與28.96%。而以提供人才發揮空間、發展潛力大為優勢的民營吸引力明顯下降，占比16.17%。職場精英在2021年的這波跳槽中更傾向于投身實力強大、發展穩定的企業，并且形成了共識。

　　成功跳槽時間縮減，5成受訪者用時兩個月

　　在求職過程中，許多求職者往往苦惱于簡歷投遞后反饋不及時，或是面試一關太過嚴苛。然而在本次調研中，投出5份簡歷就能成功實現跳槽的占比達到25.73%，6-10份簡歷投遞后成功的占比37.28%。而在面試階段，僅通過一次面試就能獲得心儀崗位的成功率為15.85%，50.2%的職場精英成功跳槽，都需要面試2-5次。得益于簡歷投遞率與面試率的雙高，跳槽時間成本大為縮減，職場精英的跳槽時間平均壓縮在兩個月內。

　　長三角人才流入意向最高，薪資預期理性

　　在意向的工作城市中粵港澳大灣區、長三角、京津冀、成渝是職場精英較受關注的四大城市群，這四大城市群對中高端人才的吸引力如何?此次調查數據顯示，職場精英對江浙滬長三角的流入意向最高，在跳槽期望里占比47.81%。其余三個大區基本平分秋色。這是職場精英從生活環境、工作城市發展到城市收入水平等要素的綜合考量。

　　同時經歷了一年的觀望、沉淀，職場精英在求職時不論是對工作城市、崗位還是薪資預期也更加理性。在兩組調研數據中，我們不難發現此次跳槽多數職場精英的薪資漲幅在21-40%之間，預期與實際增長之差僅有約3個百分點。這表明在職場精英對個人情況與行業崗位現狀做詳盡調查，預期管理科學合理。

　　無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示，人才會更傾向于選擇穩健型的企業，在外部環境不明朗的情況下跳槽決定會更加謹慎。除了考慮企業的可持續發展、抗風險能力，公司文化、員工體驗也是影響候選人決策的重要因素。“求穩”已經成為企業與人才供需兩端的主基調。民營企業在強調持續有力發展的同時，提升自身的抗風險能力和雇主品牌也變得至關重要，而職場精英也需要告別海投，用更加科學理性的態度來評估自己的職業價值，做好個人職業發展和規劃。