人才一直是半導(dǎo)體行業(yè)的熱門話題也是行業(yè)一直想要解決的難題。

　　有多難?

　　以美國為例，德勤報告稱，未來幾年美國半導(dǎo)體行業(yè)可能面臨約 70,000 至 90,000 名工人的短缺。麥肯錫預(yù)計，到 2030 年，美國將短缺約 30 萬名工程師和 9 萬名熟練技術(shù)人員。根據(jù)美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(SIA)與牛津經(jīng)濟研究院7月發(fā)表的研究報告，預(yù)測到2030年，半導(dǎo)體行業(yè)將短缺67000名工人，屆時半導(dǎo)體行業(yè)約58%的新制造和設(shè)計崗位將面臨空缺的風(fēng)險。

　　不僅美國，德國經(jīng)濟研究所受德國工業(yè)聯(lián)合會委托進行的一項研究結(jié)果表明，德國半導(dǎo)體行業(yè)現(xiàn)在缺少6.2萬名技術(shù)工人，尤其是電氣工程、機電一體化和軟件開發(fā)領(lǐng)域的人員。而將范圍擴大到整個歐洲，普華永道·思略特最近發(fā)布的一份報告顯示，到2030年，歐洲半導(dǎo)體行業(yè)的“人才缺口”將達到35萬。

　　為何全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)都陷入缺人困境?為何產(chǎn)業(yè)的發(fā)源地美國也有那么大的人才缺口?面對這樣的情況，產(chǎn)業(yè)又打算如何改變呢?

　　半導(dǎo)體人才的“入不敷出”

　　半導(dǎo)體缺人很大的一個原因來自于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。如果分析半導(dǎo)體行業(yè)的缺人類型，其實不僅僅是大眾潛意識里的“高精尖”人才不夠，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈條長且細分領(lǐng)域多樣，不同領(lǐng)域的企業(yè)在發(fā)展和人才需求上存在一定差異。總而言之，對于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)來說企業(yè)管理領(lǐng)軍人才、每道工序的制造人才(如操作工人、封裝工人、設(shè)備協(xié)調(diào)工人等)、半導(dǎo)體廠房的建筑工人都可能是缺少的人才。

　　把人才培養(yǎng)比作蓄水池的入水口，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展比作出水口。由于半導(dǎo)體人才需要跨學(xué)科知識，也需要多年經(jīng)驗。當(dāng)前全球大力發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的趨勢讓出水速度大大超過入水速度，也就造成了行業(yè)內(nèi)人才不足的情況。

　　從好的角度來看，“物以稀為貴”讓芯片行業(yè)人才的工資水漲船高，《2023年北京市人力資源市場薪酬狀況報告(三季度)》顯示，量子算法工程師位居高薪榜首，薪酬中位值為36768元/月。5G通訊算法工程師、強化學(xué)習(xí)工程師、芯片設(shè)計工程師等職位薪酬中位值均突破30000元。相信這樣的薪資數(shù)據(jù)是可以吸引相當(dāng)一部分人投身行業(yè)。

　　但是，由于急缺人才造成了行業(yè)爭搶人才的亂象，愈發(fā)不利于長期的人才培養(yǎng)。惡性循環(huán)之中，半導(dǎo)體人才短缺的情況遲遲無法改善。行業(yè)已經(jīng)達成的共識是，想要真正解決問題，一定要從教育入手。

　　美國半導(dǎo)體用人困境

　　作為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)達的代表國家，美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的缺人問題是十分值得探討的案例。

　　為什么美國會缺少技術(shù)工人?

　　在全球范圍內(nèi)，美國將需要數(shù)以萬計的熟練技工來建造新工廠，以提高和本地化制造能力：電工、管道安裝工、焊工;數(shù)千名畢業(yè)電氣工程師來設(shè)計芯片和制造芯片的工具;晶圓廠本身有更多各類工程師，但也有操作員和技術(shù)人員。如果在歐洲和美洲發(fā)展后端，那就相當(dāng)于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

　　到 2021 年，全球直接員工數(shù)量將超過 200 萬人，到 2030 年，將需要額外超過 100 萬名技術(shù)工人，相當(dāng)于每年超過 10 萬人。就背景而言，美國每年就讀電氣工程和計算機科學(xué)專業(yè)的研究生不到 10 萬名。然而SIA認為美國的基礎(chǔ)教育沒有對科學(xué)培養(yǎng)足夠興趣。美國半導(dǎo)體的人才短缺主要涉及擁有四年制學(xué)位和高級學(xué)位的工程師和計算機科學(xué)家，以及擁有兩年制或以下學(xué)位的熟練技術(shù)人員以及其他在職訓(xùn)練人員。SIA認為：攻讀 STEM 學(xué)位的美國學(xué)生數(shù)量不足。【注：STEM是科學(xué)(Science)，技術(shù)(Technology)，工程(Engineering)，數(shù)學(xué)(Mathematics)四門學(xué)科英文首字母的縮寫。】

　　作為半導(dǎo)體的對口領(lǐng)域，在攻讀STEM 領(lǐng)域的美國學(xué)生中，攻讀這些領(lǐng)域高級學(xué)位的人太少，而許多擁有STEM 學(xué)位的學(xué)生卻從事著非STEM 職業(yè) (例如金融、商業(yè)等)。沒有足夠的美國學(xué)生利用培訓(xùn)機會在社區(qū)學(xué)院和其他機構(gòu)獲得成為先進制造設(shè)備中技術(shù)人員所需的技能。

　　不僅僅是某一單一學(xué)科的人才每個工作組都有不同的培訓(xùn)和教育需求;然而，半導(dǎo)體專業(yè)的學(xué)生人數(shù)(例如半導(dǎo)體設(shè)計和制造專業(yè)的本科生)數(shù)量有所減少。這些工作群體的技能也在不斷發(fā)展，部分原因是自動化和數(shù)字化程度的提高。設(shè)計和制造比以往任何時候都更需要云、人工智能和分析等數(shù)字技能。

　　雖然美國學(xué)院和大學(xué)吸引了大量世界各地的學(xué)生來STEM領(lǐng)域?qū)W習(xí)，其中大部分是攻讀 STEM 碩士和博士課程的外國學(xué)生，但簽證、移民的政策問題阻止了留學(xué)生留在美國工作。同時，隨著各國都在發(fā)力半導(dǎo)體，很多留學(xué)生也會選擇回到本國工作。

　　美國的開放與不合作

　　半導(dǎo)體行業(yè)的飛速發(fā)展，需要大量的人才。隨著美國試圖把半導(dǎo)體制造帶回美國，美國確實吸引了許多半導(dǎo)體大廠。

　　SIA預(yù)計美國半導(dǎo)體行業(yè)將在未來十年內(nèi)健康增長。隨著數(shù)字化和連通性繼續(xù)推動經(jīng)濟與現(xiàn)代生活的幾乎所有方面，對芯片的需求預(yù)計將增長。目前全球芯片行業(yè)2022年收入為5740億美元，預(yù)期到2029年末這一收入將增長近一倍，到2030年達到1萬億美元。

　　部分由于《芯片和科學(xué)法案》的通過，美國半導(dǎo)體行業(yè)有望在這一增長中占據(jù)很大份額。據(jù) SIA 稱，預(yù)計受芯片法案資助的半導(dǎo)體行業(yè)已在全國宣布了 50 多個項目，新增了 44,000 個就業(yè)崗位。隨著芯片法案下的資金開始流動，其他項目可能會向前推進，還有一些項目可能會因為芯片先進制造稅收抵扣的激勵而向前推進。

　　本土人才不足，就需要引進外籍員工。美國移民和刑事司法改革倡導(dǎo)組織 FWD.us 主席 Todd Schulte 在接受雅虎財經(jīng)采訪時強調(diào)了移民改革對美國半導(dǎo)體行業(yè)未來的重要性。他的組織的研究發(fā)現(xiàn)，明年將有大約 5,000 名此類學(xué)生畢業(yè)，其中至少 4,000 人有興趣留在美國在半導(dǎo)體工廠工作。

　　在半導(dǎo)體大廠進入美國本土的同時，本土的勞動力與國外的勞動力利益產(chǎn)生了沖突。臺積電就是最有代表性的例子。不久前，臺積電宣布將其亞利桑那州芯片工廠的投產(chǎn)時間推遲至 2025 年上半年。據(jù)臺積電表示延遲的主要原因是缺乏專業(yè)工人，這一問題由于移民挑戰(zhàn)而在半導(dǎo)體行業(yè)加劇。為了解決勞動力短缺的問題，臺積電計劃派遣中國臺灣技術(shù)人員對當(dāng)?shù)毓と诉M行 N4 工藝技術(shù)培訓(xùn)。然而，現(xiàn)行的美國移民法對擁有半導(dǎo)體相關(guān)領(lǐng)域高級學(xué)位并希望畢業(yè)后留在美國的國際學(xué)生構(gòu)成了重大障礙。

　　在臺積電方面稱美國本地工人技能不夠熟練，無法讓工程如期開展的同時當(dāng)?shù)毓�會認為臺積電在污蔑美國工人，他們曾經(jīng)如期交付了英特爾的工廠項目。臺積電這樣的言辭只是為了使用更“廉價”的勞動力。臺積電與美國工會各執(zhí)一詞之下，暴露出美國不愿合作的真實態(tài)度。

　　美國的產(chǎn)學(xué)研合作

　　為了發(fā)展本土人才，美國的教育界已經(jīng)做出了許多努力。下圖統(tǒng)計了美國高校與政府以及公司在芯片領(lǐng)域的合作項目。

　　芯片行業(yè)長期以來與大學(xué)和工程學(xué)院合作。未來，他們還需要與當(dāng)?shù)氐目萍紝W(xué)校、職業(yè)學(xué)校、社區(qū)學(xué)院加強合作;以及其他組織，例如美國國家科學(xué)基金會。

　　可以看到美國產(chǎn)研的領(lǐng)域十分寬泛，既包括芯片行業(yè)前沿領(lǐng)域的研究，如開發(fā)由十萬個量子位驅(qū)動的以量子為中心的超級計算機，也包括了建立人才管道以支持半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)這樣產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的研究專題。

　　此外，美國的教育系統(tǒng)也在通過一些競賽活動，讓更多學(xué)生(高中生)對芯片行業(yè)產(chǎn)生興趣，以吸引更多學(xué)生進入芯片行業(yè)。Ansys參與的一個競賽吸引了來自 58 個國家/地區(qū)的學(xué)生參加工程競賽、介紹勞動力技能并激發(fā)就業(yè)機會。

　　美國也試圖與其他國家合作進行人才培養(yǎng)。例如，美光科技和東京電子與美國和日本政府以及包括 RIT 在內(nèi)的 11 所大學(xué)合作，為兩國培養(yǎng)更加強大和高技能的半導(dǎo)體勞動力。

　　結(jié)語

　　從上圖中也可以看到，美國高校合作的半導(dǎo)體公司大部分都是行業(yè)的頭部公司。這一方面的原因是美國本土半導(dǎo)體公司確實在行業(yè)處于*位置，另一方面也是因為美國的教育系統(tǒng)的成熟。美國依舊有望在前沿技術(shù)領(lǐng)域保持*，但這或許難以解決美國芯片制造的焦慮。

　　不過美國培養(yǎng)人才的經(jīng)驗與方式的確值得我國借鑒。龍頭企業(yè)和高水平高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校牽頭，聯(lián)合行業(yè)組織、學(xué)校、科研機構(gòu)、上下游企業(yè)等角色組建一批產(chǎn)教深度融合、服務(wù)高效對接、支撐行業(yè)發(fā)展的跨區(qū)域行業(yè)產(chǎn)教融合共同體也將成為緩解我國芯片用人難的必要途徑。