牛客重磅發布

　　《�？�2023秋季校園招聘白皮書》

　　該白皮書基于 1095 家企業、2296 名 24 屆學生的調研數據，結合 900W+用戶的牛客人才企業庫校招數據進行定性定量分析，并新增 211/985 高校及生源數據探究學生畢業情況及流向。通過大量數據洞悉、深度用戶訪談和實踐案例剖析，為你們提供了全面的校招洞悉和解決方案。

　　這份白皮書涵蓋了生源流向、秋招洞察、春招展望、校招解法等內容。你們可以通過下載白皮書，了解到今年秋招就業難度的增加、學生的就業態勢和求職行為等關鍵變化。同時，白皮書還給出了針對這些問題的行動建議，幫助你們在校園招聘中更加高效和成功。

　　就業難度升級

　　據教育部、人力資源社會保障部召開的2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作視頻會議發布的信息，2024屆高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人。

　　而根據《�？�2023秋季校園招聘白皮書》調查數據顯示，秋招就業難度也再加劇。88.4% 的學生認為求職難度達到了 4 星以上，滿意度也有所下降。

　　然而，同學們積極應對挑戰，呈現了“積極”與“求穩”雙驅并行的就業態勢。他們在就業意向、提升實力、求職積極性、多選求穩和城市選擇等方面都有明顯的變化。

　　就業積極

　　就業意向提升，考研人數 9 年來首次下降，考公人數首次突破 300 萬，平均約 77 人競爭 1 個崗位。

　　提升積極

　　應屆生開始卷實習，通過參加競賽提升技術實力和資源積累，為簡歷增色，為求職加分。

　　求職積極

　　焦慮性”瘋投+海筆+海面“，64.1% 的 24 屆學生投遞超過 30 家企業，其中 37.7% 的碩士投遞超過 100 家企業。

　　多選求穩

　　截至 2023 年 11 月，44.6% 的 24 屆學生已簽訂三方協議，其中 63.7% 的學生還會繼續尋找工作。

　　城市求穩

　　新一線城市的就業意向持續上升，而北上廣深的就業意向下降，24 屆學生更傾向于選擇離家鄉較近的城市。

　　兩級分化

　　然而，校招結果存在明顯的兩級分化，截至 11 月初，42.7% 的 24 屆學生沒有獲得 Offer，而 10.1% 的 24 屆學生則拿到了 7 個以上的 Offer。

　　人才供需失衡

　　這與供需關系密切相關。企業對高端科技人才的需求和爭奪從未停止，在整體招聘規�？s減的背景下，科技人才仍然是企業秋招的主要目標。

　　在秋招中，58.8% 的受訪企業的科技人才占比超過 50%。其中，金融和制造業的需求增長明顯，金融行業增長 49.5%，制造業增長 46.7%，而互聯網行業微弱增長 29.3%。

　　特別是今年大模型應用爆發，市場上涌現出越來越多與人工智能和大數據相關的崗位機會，如高性能計算、大型模型推理優化、金融模型、AI 算法等，對高質量科技人才的爭奪更加激烈。

　　而備受企業青睞的 24 屆 211/985 高校畢業生人數僅增長 1.5 萬人，總數為 106.9 萬人，優秀理工類學生的增長更是微乎其微。

　　由于優質人才有更多選擇，簽約率和入職率仍然是一個較大的挑戰。因此，前瞻性的企業非常重視雇主品牌的打造，以長期影響學生的 Offer 選擇。例如，通過新增技術競賽等形式，助力技術雇主品牌的塑造、科技人才的引進和盤點等。

　　此外，越來越多的企業正在構建數字化人才篩選體系，并積極嘗試應用人工智能技術。

　　AI助力招聘

　　23.2% 的先鋒企業已經應用 AI 助力校園招聘，其中 97.9% 的企業在篩選環節使用 AI 助力筆面試，以提高人才篩選的效率和體驗。

　　認知偏差

　　然而，在雇主品牌傳播、簡歷開源、Offer 保溫等階段，企業的渠道布局與同學們的求職行為仍然存在一些偏差。

　　今年秋招尤為突出，企業對進校宣講的重視程度不高，而對同學們高度活躍且信任的垂直社區的營銷投入不足。

　　校招升級

　　面對這樣的挑戰，企業需要適應 Z 世代學生求職行為的變化，精準地進行雇主品牌傳播和簡歷開源，并打造更好的人才篩選機制。

　　作為新一代數智化校園招聘引領者，�？蛻{借國內領先的學生求職交流社區，為企業提供更懂人才、更專業的校園招聘整體解決方案，助力企業校園招聘更高效，校招人才戰略更成功。

　　如果你想了解更多關于校招的洞察和解決方案，不妨關注牛客企業服務公眾號，回復“23秋招”搶先下載最新校招白皮書，它將為你提供全面的校招信息和行動建議。