新的一年即將到來(lái)，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無(wú)憂精英網(wǎng)如期開(kāi)展一年一度的職場(chǎng)滿意度調(diào)查，和大家一起探尋2019年，職場(chǎng)精英們?cè)诼殬I(yè)方面的總體滿意程度以及職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。本次調(diào)研共有4925名職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪超過(guò)10萬(wàn))參加，受訪精英多為80后(67.38%)、90后(21.46%)，97.21%的人來(lái)自于中國(guó)一二線發(fā)達(dá)城市。接近半數(shù)的職場(chǎng)精英對(duì)于2019年自己的職場(chǎng)狀況總體滿意，較2018年略有下降，壓力過(guò)大成為職場(chǎng)狀況不滿意的主要原因。同時(shí)，職場(chǎng)精英們積極尋求多種方法來(lái)改善自己的職場(chǎng)狀況，不少企業(yè)也推出各項(xiàng)措施提升員工的職場(chǎng)滿意度。

　　職場(chǎng)不滿意 多因壓力大

　　2019年僅有49.1%的職場(chǎng)精英對(duì)職場(chǎng)狀況表示滿意，較2018年略有下降，34.6%的人覺(jué)得一般，16.3%的人對(duì)今年職場(chǎng)的整體狀況表示不滿意。

　　Maya是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，她表示今年很多客戶都收緊預(yù)算，業(yè)務(wù)較往年難度大了許多，提成自然也有所減少。不少員工因?yàn)闆](méi)有業(yè)績(jī)而離開(kāi)，新進(jìn)的銷(xiāo)售要留下來(lái)也挺難，一線銷(xiāo)售和管理層都面臨著不小的壓力。“要說(shuō)對(duì)今年的工作滿意，那是不可能的，能保住工作已經(jīng)很不錯(cuò)了。”Maya說(shuō)，“脫發(fā)”、“加班過(guò)勞”、“中年失業(yè)”這些熱點(diǎn)也成了她和同事們的真實(shí)寫(xiě)照。

　　在精英們對(duì)于職場(chǎng)的不滿意方面，68.7%的人表示職場(chǎng)壓力過(guò)大;46.2%的受訪者對(duì)薪資福利不滿意;43.6%的受訪者覺(jué)得職業(yè)發(fā)展不暢;受到不公平對(duì)待、競(jìng)爭(zhēng)力不足等也是職場(chǎng)不滿意的原因。

　　而壓力過(guò)大的原因中，56.32%職場(chǎng)精英因?yàn)闃I(yè)績(jī)完成難度大而倍感“壓力山大”，其次是工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)(37.38%)和收入不穩(wěn)定(21.72%)。這一數(shù)據(jù)也反映出對(duì)工作勝任的程度，極大的影響了職場(chǎng)滿意程度。另外有19.79%人表示與同事競(jìng)爭(zhēng)激烈，更有14.34%因?yàn)槭�業(yè)隨時(shí)可能降臨而覺(jué)得壓力過(guò)大。

　　職場(chǎng)精英們?cè)u(píng)判職場(chǎng)滿意度的因素，最最重要的則是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)職場(chǎng)總體感到滿意的精英中，56.2%的是基于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，其次才是薪資、職位、職場(chǎng)環(huán)境等要素。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，體現(xiàn)了工作的勝任程度更高，自然更容易受到企業(yè)的重視，擁有更多發(fā)揮的空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，升職、加薪就變成了順理成章的事情。

　　職場(chǎng)不易 且行且珍惜

　　收入永遠(yuǎn)是職場(chǎng)人關(guān)心的話題，在影響職場(chǎng)滿意度因素方面排在了第二位。2019年10.6%的職場(chǎng)精英薪資增幅超過(guò)10%;64.0%的人收入增幅在10%以內(nèi);11.2%的人與上一年持平。更有14.2%的職場(chǎng)精英們，和Maya一樣，今年遇到收入下降的情況。多數(shù)職場(chǎng)精英收入下降主要是由于業(yè)務(wù)受到影響，導(dǎo)致獎(jiǎng)金或提成的降低。

　　外部節(jié)奏放緩，職場(chǎng)精英們對(duì)于跳槽更加謹(jǐn)慎，76.7%的職場(chǎng)精英2019年沒(méi)有跳槽過(guò)，相較于2018年，職場(chǎng)的流動(dòng)率有所降低;16.6%的人表示有跳槽并且對(duì)新工作滿意，絕對(duì)是值得慶幸的事情;還有6.7%的職場(chǎng)精英們跳槽則不太成功，即使換了新工作，也不能幫他走出職場(chǎng)困境。

　　面對(duì)職場(chǎng)狀況的不滿意，職場(chǎng)精英們尋求機(jī)會(huì)改善職場(chǎng)狀況的方式呈現(xiàn)多元化現(xiàn)象。54.6%的職場(chǎng)精英計(jì)劃通過(guò)學(xué)習(xí)充電，提升自身能力改善職場(chǎng)狀況;49.3%的人積極在現(xiàn)有單位尋求發(fā)展的機(jī)會(huì);31.0%的人則計(jì)劃通過(guò)跳槽改善職場(chǎng)處境。此外，職場(chǎng)精英們還通過(guò)尋求副業(yè)機(jī)會(huì)、拓展職場(chǎng)人脈來(lái)改善自己的職場(chǎng)情況。

　　但是，也有15.13%的人計(jì)劃當(dāng)一只職場(chǎng)駝鳥(niǎo)，不知道可以做什么改善職場(chǎng)狀況，更有8.10%的人被動(dòng)的計(jì)劃降低職業(yè)預(yù)期。“今年是最難的一年,也是后面十年最好的一年。”這雖然是條段子，但誰(shuí)也不知道是不是即將成為事實(shí)。一味的忽視躲避肯定不是解決之道，畢竟職場(chǎng)想要拋棄你的時(shí)候從來(lái)都不會(huì)提前告知。與時(shí)俱進(jìn)的更新自身能力，不斷爭(zhēng)取職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)才能長(zhǎng)期立足職場(chǎng)，提高職場(chǎng)狀況的滿意度。

　　職場(chǎng)滿意度 企業(yè)也關(guān)注

　　在各行業(yè)的職場(chǎng)滿意度對(duì)比方面，電子半導(dǎo)體、制藥醫(yī)療、化工能源成為2019年職場(chǎng)滿意度最高的行業(yè)，分別以61.1%、59.1%、56.3%的滿意度位列前三;精英人群聚集的互聯(lián)網(wǎng)/IT、金融、汽車(chē)、房地產(chǎn)滿意度普遍不高;人人向往的自由職業(yè)也沒(méi)有想象的那么美好，以47.3%的滿意度排到第八。

　　職場(chǎng)滿意度，是員工的自身感受，但也與企業(yè)息息相關(guān)。“人才戰(zhàn)略”日漸得到重視，越來(lái)越多企業(yè)關(guān)注員工的滿意度，重視自己的雇主品牌形象，通過(guò)多種努力提升員工的職場(chǎng)滿意度。26.5%的企業(yè)在2019增加了提高員工職場(chǎng)滿意度的舉措。16.2%的企業(yè)增加了員工能力提升的機(jī)會(huì)，幫助員工通過(guò)提高自身的能力，從而降低面臨的壓力;10.5%的企業(yè)增加了新的福利項(xiàng)目;9.4%企業(yè)則在今年開(kāi)始為員工提供彈性工作時(shí)間;8.8%的企業(yè)通過(guò)改善工作環(huán)境來(lái)提升員工的職場(chǎng)滿意度。

　　無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示，員工與企業(yè)最好關(guān)系是相互成就。員工的職場(chǎng)滿意度高，意味著可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。幫助員工提高職場(chǎng)滿意度，就是幫助企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何通過(guò)各項(xiàng)舉措成就員工的職場(chǎng)滿意度，是企業(yè)需要研究的課題，也雇傭雙贏的重要基礎(chǔ)。

　　而對(duì)于職場(chǎng)精英來(lái)說(shuō)大環(huán)境不能左右，提升自身能力，才是可作之為。職場(chǎng)狀況不滿意時(shí)，與其焦慮不如重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)。必要時(shí)還可以考慮職業(yè)B計(jì)劃，未雨綢繆才能從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)。

　　關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

　　無(wú)憂精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　無(wú)憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。