9月5日，百度2017校園招聘首場宣講會在四川大學舉行。百度副總裁陸復斌在宣講會上解讀了百度2017校園招聘的主題—— “在這里，做自己”。他認為，“做自己”在百度主要體現為：“愛探索、敢挑戰和夠簡單”這三個方面，同時這三方面也對應了百度的技術信仰、人才機制和企業文化。陸復斌還表示：“我讀過很多自傳，發現偉人們都擁有一個共同的特點，那就是——做自己。百度招聘的是最優秀的人，如果你覺得自己足夠優秀,并且簡單可依賴，那么我們希望與你一起共事，用科技推動社會的前進。”

　　技術是百度的信仰。陸復斌介紹說，近幾年，百度在人工智能技術的各個領域都投入了大量研發資源，運用海量的用戶行為數據,構建了世界上最大規模的神經網絡。目前，百度在語音識別、圖像識別、自然語言處理、無人駕駛、機器學習、深度學習等人工智能相關領域共獲得了1500多項專利。全球知名科技雜志《麻省理工科技評論》2016年評選出的全球50大創新公司中，百度排名第二。人工智能作為百度的核心技術，對畢業生有著強大的“引力”作用。

　　(百度副總裁陸復斌在校園招聘宣講會上演講)

　　陸復斌表示，一直以來，百度堅持“招最好的人、給最大的空間、看最后的結果、讓優秀的人才脫穎而出”的人才觀。正是眾多頂尖人才的加入，才促使百度在各方面獲得了長足的發展。在百度，員工在不同階段均會得到不同的培養方式。新人入職通過新兵訓練營了解百度，在融入、適應新的工作環境后，員工還可通過內部豐富的培訓課程與學習平臺完成進階式的挑戰，充實自己，不斷進步。值得一提的是，百度在全球擁有6大研發中心和3大實驗室，產品覆蓋200多個國家，這為百度員工提供了在國際化舞臺上展現自己實力的機會。陸復斌表示:“真正關心員工職業發展的平臺才會去投入眾多的資源來培養人才,百度為大家提供最大的空間,幫助大家更好的成長。我們也更加希望通過百度的愿景與使命來驅動大家進步,因為我們強調每個人的主動性。”

　　(陸復斌在宣講會后為同學們耐心解答百度校招相關問題)

　　宣講會上，陸復斌還講述了自己的親身經歷，加入百度很重要的一個原因是被百度“簡單可依賴”的企業文化打動。“簡單可依賴”一直是百度公司的企業文化信條，植根于每個員工的心中。在百度，初入職場的新人不僅能感受到簡單可依賴的工作氛圍，還可以借助百度這一廣闊的事業舞臺展現自己的能力，通過第二導師制、小馬拉大車、雙通道發展等完善的成長機制獲得快速學習和成長的機會。此外，還有機會與志同道合的團隊進行一場盛大的Hackathon馬拉松創意，發揮無窮的想象力。“在這里，百度為你提供各種平臺，做任何你想做的事情，實現個性化的成長。”陸復斌表示。

　　最后，陸復斌還寄語學弟學妹們，“不要想當然的認為自己22歲畢業，24歲做CEO，28歲創業上市，30歲就可以退休了。我告訴大家，一本自傳通常有二三百頁，如果只讀了前50頁，你無法想象后面的200頁將會發生怎樣精彩的故事。你們還在人生的前50頁，希望大家不要著急一口氣翻到最后，等待你們的將是更為精彩的人生。”陸復斌還熱情地向川大的學生們發出邀約，并表示：“每一位加入百度的畢業生，都能在百度自由、開放的工作氛圍中自由的成長。“