12月6日，由職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)起的“2021職得去公司”榜單正式發(fā)布。云軟件行業(yè)新晉獨角獸-藍湖，榮膺“年度職得去公司TOP100”和“互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)-成長型科技雇主獎”兩項大獎，成為數(shù)字經(jīng)濟時代杰出的雇主標桿。

　　藍湖，專注于“數(shù)字創(chuàng)造經(jīng)濟”這一核心領域，服務于數(shù)字產(chǎn)品的核心產(chǎn)研設計流程，提供功能強大的在線協(xié)同設計工具和全周期解決方案，在中國頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司的滲透率超過98%，服務著超50萬的數(shù)字產(chǎn)品設計研發(fā)團隊。今年10月，藍湖完成由GGV紀源資本領投，老股東紅杉中國跟投的10億元人民幣C+輪融資。在本次評選中，藍湖憑借專注于用戶、專注于產(chǎn)品驅(qū)動的核心理念及在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中超高的滲透率，從眾多雇主品牌中脫穎而出。

　　脈脈“2021職得去公司”雇主評選體系更加強調(diào)“真員工、真評分、真口碑”，根據(jù)企業(yè)綜合活躍大數(shù)據(jù)分析，結合員工或前員工真實打分及評價，挖掘當下最凝聚人心的雇主企業(yè)。“年度職得去公司TOP100”、“成長型科技雇主獎”不僅是員工對藍湖發(fā)展前景及技術實力的信賴，也是行業(yè)對藍湖的高度認可。

　　藍湖的快速發(fā)展，得益于在“云軟件”賽道的深耕。按照藍湖的劃分，軟件行業(yè)從原來的本地化軟件，開始云化，就誕生了“云軟件”產(chǎn)業(yè)，直至今日“云軟件”已經(jīng)在協(xié)同化、智能化的加持下持續(xù)爆發(fā)，軟件行業(yè)進入了“云軟件”的全新紀元。作為國內(nèi)云軟件賽道的新晉獨角獸企業(yè)，藍湖一直以來高度重視人才，從發(fā)展戰(zhàn)略、團隊建設、企業(yè)文化等方面進行雇主品牌影響力的多維度建設。

　　01/發(fā)展戰(zhàn)略

　　四年多來，藍湖通過技術能力幫助50萬的互聯(lián)網(wǎng)團隊解決產(chǎn)品經(jīng)理、設計師、工程師工作中的協(xié)作難點，提升產(chǎn)研效率。

　　在藍湖C+輪融資發(fā)布會暨MasterGo新品發(fā)布會上，藍湖CEO對外表示：會孵化和運營更多的產(chǎn)品，以高效的數(shù)字化團隊協(xié)作和數(shù)字界面生產(chǎn)為核心，為用戶創(chuàng)造更多元的產(chǎn)品價值。此前藍湖已經(jīng)內(nèi)部立項了空間和地平線的項目，目前正在緊鑼密鼓推進過程中，預計于明年上半年面世。此外，藍湖將不斷往縱深的方向做延展，以MasterGo為例，產(chǎn)品將變得更開放化，也會組建狀態(tài)、評論、原型、社區(qū)、開放平臺等更多功能，致力于打通設計和代碼的邊界。

　　強勁的技術實力吸引了眾多人才加盟，但面對日趨多元的產(chǎn)品線，藍湖還需要更多志同道合的新同學加入。

　　02/團隊建設

　　好的產(chǎn)品離不開優(yōu)秀的團隊。目前藍湖的小伙伴們，既有國內(nèi)外頂尖產(chǎn)品團隊出身的人才，也有始終對工作飽有熱情的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。

　　年輕的藍湖，對所有心懷夢想的同學敞開懷抱，更注重同學們的學習能力、自驅(qū)自省、不斷突破、始終進步的能力和心態(tài)。藍湖為人才提供更多元的發(fā)展機會。

　　03/企業(yè)文化

　　在藍湖，彈性不打卡的上班制度，公開透明的制度標準，定期組織內(nèi)外的培訓分享，暖心的員工關懷活動，逢年過節(jié)的精美禮品，良好的文化與技術氛圍讓每個員工對企業(yè)有了強烈的歸屬感與認同感。

　　在脈脈平臺上，藍湖員工自發(fā)地為公司宣傳，在擴大藍湖品牌知名度的同時，也吸引了更多行業(yè)人才的關注。

　　選擇了一個企業(yè)，就是選擇一種生活。未來，藍湖將繼續(xù)專注數(shù)字創(chuàng)造經(jīng)濟，為各行各業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型，提供更多優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務，將繼續(xù)向“構建世界級的中國云軟件公司”這一目標快速前進。